四大场景，针对性解决 RPO 业务难题

场景痛点

团队十几人，业务流程却要用几套工具拼凑：微信传简历、Excel 记进度、手写提成账，效率低且容易出错。

云享智聘方案

• 一套系统打通候选人、岗位、推荐、入职全流程
• 公海池机制盘活候选人资源，跟进不遗漏
• 提成自动核算，激励及时兑现
• 数据大盘让团队产能与转化一目了然

带来改变

系统轻量上手快，寻访员把时间花在寻访本身，而不是录入和对账。

场景痛点

蓝领岗位批量招聘节奏快、数量大，候选人流动性强，靠手工登记很难跟上到面、入职的滚动节奏。

云享智聘方案

• 批量岗位管理与批量简历导入，快速启动项目
• H5 移动端现场跟进，面试反馈即时录入
• 到面、入职节点自动统计，进度实时可视
• 重复简历查重，避免重复推荐与撞单

带来改变

大批量候选人有条不紊流转，项目进度与目标达成随时可查。

场景痛点

多项目并行、多客户服务，候选人资产散落在员工个人手里，人员流动即资源流失。

云享智聘方案

• 多租户数据隔离，项目与团队边界清晰
• 角色权限精细管控，敏感信息按需可见
• 候选人资产沉淀在系统，人员流动不带走资源
• 操作留痕可审计，数据安全合规

带来改变

候选人资产公司化沉淀，资源管控从被动补救变为主动经营。

场景痛点

提成规则复杂、口径多样，月底核算靠 Excel 手工对账，耗时长、易出错、争议多。

云享智聘方案

• 阶梯、固定、比例等提成规则自由配置
• 按推荐、到面、入职等业务节点自动计奖
• 业绩自动核算，结算单一键生成与导出
• 结算过程留痕，有据可查减少争议

带来改变

提成当月自动算清，管理者和寻访员对账目都有共识。